IT Recruiter Là Gì? Mô Tả Công Việc Của IT Recruiter

IT recruiter là gì?

IT (Information Technology) recruiter được đánh giá là một vị trí hot trong ngành nghề tuyển dụng và đang nhận được nhiều sự quan tâm dựa theo thống kê trên thị trường lao động hiện nay. Vậy công việc cụ thể của IT recruiter là gì? Những yêu cầu nào đặt ra cho vị trí này? Mức lương là bao nhiêu? Cùng Glints đi sâu vào tìm hiểu kỹ hơn về IT recruiter qua bản mô tả công việc dưới đây nhé!

Mô tả công việc của IT recruiter

Nhà tuyển dụng IT – IT recruiter là người sẽ giúp các doanh nghiệp tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí IT còn trống. Là một nhà tuyển dụng, họ sẽ tìm kiếm những ứng viên có các kỹ năng cụ thể mà mà công ty mong muốn, chẳng hạn như kỹ năng lập trình hoặc chuyên môn kỹ thuật.

Vậy những công việc được chịu trách nhiệm bởi một IT recruiter là gì?

• Đăng bài tuyển dụng lên các hội nhóm tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội hoặc diễn đàn tìm kiếm việc làm.
• Soạn và gửi thư mời làm việc đến các ứng viên tiềm năng.
• Thu hút các ứng viên theo hình thức thụ động hoặc chủ động tìm kiếm trên nhiều kênh tìm việc.
• Phân tích, đánh giá kỹ năng và trình độ chuyên môn của ứng viên để sàng lọc ứng viên, hồ sơ xin việc.
• Tuyển dụng các ứng viên có chọn lọc, xét theo các tiêu chí về yêu cầu công việc và trình độ sao cho phù hợp với công ty khách hàng và văn hóa làm việc của công ty đó.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và tiến hành theo nhiều phương thức khác nhau (phỏng vấn online, trực tiếp, yêu cầu làm bài test, đặt câu hỏi tình huống, v.v.)
• Làm cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, trao đổi về lương thưởng và phúc lợi.

Đọc thêm: Headhunter là gì? Khác gì với Recruiter?

IT recruiter cần đáp ứng yêu cầu gì?

Để làm việc ở vị trí này đòi hỏi các ứng viên phải trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết và những kiến thức chuyên môn. Một số tiêu chí cần được đáp ứng bởi IT recruiter là gì, cùng theo dõi nội dung tiếp sau đây:

1. Yêu cầu cơ bản đối với IT recruiter

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Headhunt trong lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT).
• Bằng cấp từ cao đẳng trở lên ngành Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, CNTT hoặc liên quan.
• Kiến thức sơ bộ về kỹ thuật để trao đổi về các vấn đề kỹ thuật với nhà tuyển dụng và ứng viên.
• Một số khái niệm cơ bản trong mảng IT: Ngôn ngữ lập trình, Framework, Library, Database, Win/Web, v.v.
• Nắm được thông tin các vị trí phổ biến trong mảng IT: Backend/Frontend Developer; QC/QA; Business Analyst; Product Owner/Product/Project Manager; DevOps; Data Engineer/Scientist; Scrum Master/Agile Coach, v.v.
• Có khả năng xây dựng quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, thực hiện tốt các bước trong quy trình.
• Hiểu biết và tuân thủ Luật Lao động.

2. Một số kỹ năng mềm mà IT recruiter cần có

Sau đây là những kỹ năng mềm cần thiết mà Glints cung cấp không chỉ cho ngành nghề này:

Kỹ năng giao tiếp

Đây là một kỹ năng quan trọng đối với mọi mặt của cuộc sống chứ không riêng gì trong công việc. Không đơn giản chỉ là sử dụng ngôn ngữ để nói chuyện, kỹ năng giao tiếp được thể hiện qua việc chủ động lắng nghe, khả năng trình bày, và viết lách. Với đặc tính công việc gặp nhiều thuật ngữ khó nhằn, biết cách diễn giải cho người nghe dễ hiểu cũng là một biểu hiện tốt trong giao tiếp.

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm là khả năng kết hợp với người khác để cùng đạt được mục tiêu chung. Khi gia nhập vào một công ty hay tổ chức, bạn không chỉ làm việc một mình mà còn phải thường xuyên phối hợp với nhiều phòng ban, biết cách hòa nhập trong một đội ngũ sẽ khiến công việc trơn tru và mượt mà hơn.

Tư duy phản biện

Tư duy phản biện có thể hiểu đơn giản là khi tiếp nhận thông tin từ một nguồn nào đó, bạn sẽ sàng lọc và nhận định xem chúng có thực sự đúng đắn hay không chứ không lập tức tin tưởng hoàn toàn. Tư duy phản biện không có nghĩa là nghi ngờ và phủ nhận tất cả mọi thứ. Ngược lại, nó giúp bạn đánh giá thông tin một cách toàn diện.

Tư duy phản biện thúc đẩy sự sáng tạo, và những phát kiến đột phá. Những giải pháp tối ưu nhất đều được sinh ra nhờ tư duy phản biện. Các cách để rèn luyện tư duy phản biện là tích luỹ kiến thức, đặt nhiều câu hỏi, phân tích một vấn đề dưới nhiều góc nhìn, và không giới hạn bản thân vào bất cứ khuôn mẫu hay định kiến nào.

Kỹ năng tổ chức

Lên kế hoạch và triển khai hiệu quả dự án hay các công việc chung cho bản thân và người khác là một kỹ năng mềm cần có. Mọi công việc nên được sắp xếp theo một trình tự hợp lý. Mỗi người tham gia có thể nắm bắt được việc gì nên làm trước để tránh bỏ sót bất kỳ nhiệm vụ nào. Kỹ năng tổ chức kém sẽ khiến bạn không sắp xếp công việc hiệu quả, làm mất thời gian của mình và người khác.

Kỹ năng thích ứng nhanh

Xã hội ngày một phát triển và thay đổi không ngừng. Không cần bàn cãi, để có thể bắt kịp với thời đại, khả năng thích ứng nhanh với thay đổi là vô cùng quan trọng nếu không muốn bị tụt lại phía sau.

Kỹ năng này thể hiện khi bạn thích nghi với môi trường làm việc mới, ứng dụng kỹ thuật công nghệ mới vào công việc, v.v.

3. Recruiter có cần hiểu biết về công nghệ thông tin?

IT Recruiter thiên về làm việc với con người hơn là làm việc với các thông số, dữ liệu, những kiến thức sâu rộng về phần mềm, phần cứng thuộc lĩnh vực CNTT. Vị trí này cũng không đòi hỏi việc bạn phải biết viết code, lập trình hay không.

Việc nắm được những yêu cầu cơ bản, có hiểu biết, kiến thức sơ bộ về ngành IT là cần thiết để bạn có thể dễ dàng trao đổi công việc với các công ty khách hàng và những ứng viên phù hợp.

Những kiến thức nền tảng này sẽ giúp bạn hiểu được những kỹ năng nào thực sự quan trọng đối với công ty cần tuyển dụng và giúp bạn dễ dàng hơn trong việc lựa chọn các ứng viên tiềm năng, biết cách đặt câu hỏi giúp bạn khám phá được hết khả năng của họ, những gì họ có thể làm được cho khách hàng của bạn.

Mức lương của IT recruiter

Đối với những người có hơn một năm kinh nghiệm ở vị trí IT recruiter, mức lương trung bình của họ nằm trong khoảng 10-15 triệu/tháng. Còn với các nhà tuyển dụng IT cấp cao sẽ có mức lương trung bình rơi vào khoảng 10-20 triệu/tháng. Trên thực tế con số đó có thể sẽ cao hơn rất nhiều, tùy thuộc vào quy mô của công ty, mong muốn tìm kiếm được chuyên gia trong lĩnh vực này và cụ thể mức lương hàng tháng ước tính được là 30 – 40 triệu/tháng.

Những thông tin trên cho thấy được mức lương của một IT recruiter tương đối cao so với các vị trí nhân viên thông thường trong lĩnh vực CNTT và các chuyên viên tuyển dụng ở các ngành nghề khác hiện nay.

Tìm việc IT recruiter ở đâu?

Những thông tin về vị trí IT recruiter hay bất kỳ vị trí nào của lĩnh vực IT đều được đăng tải trên các hội nhóm tuyển dụng khắp các nền tảng mạng xã hội hoặc trên các diễn đàn tìm kiếm việc làm. Cách tối ưu nhất là tìm kiếm trên các website chuyên cung cấp những vị trí tuyển dụng uy tín như Glints.

Glints đã và đang giúp các doanh nghiệp, tổ chức tạo dựng đội ngũ, cũng như kết nối tài năng với các cơ hội việc làm phù hợp.

Kết luận

Dựa vào những quyền lợi và mức lương thưởng cho vị trí IT recruiter, có thể nói đây là một công việc lý tưởng đối với những ai đang theo đuổi lĩnh vực công nghệ thông tin cũng như ngành tuyển dụng nhân sự. Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc IT recruiter là gì. Đừng quên truy cập vào trang Glints.vn để đón đọc nhiều thông tin bổ ích và khám phá những cơ hội việc làm cho bản thân bạn.

Tác Giả