Mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc – Joboko

Để giúp bạn tìm ra mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc cũng như ứng dụng vào thực tế, trong nội dung này, JobOKO sẽ giúp bạn hiểu cơ bản về DISC là gì, màu sắc đại diện theo các nhóm tính cách DISC và ảnh hưởng của màu sắc đó tới từng cá nhân. Cùng theo dõi để áp dụng hiệu quả vào thực tế nhé.

MỤC LỤC:I. Nhóm tính cách DISC là gì? Màu sắc tương ứngII. Mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắcIII. Ứng dụng màu sắc theo nhóm tính cách DISC vào công việcIV. Cách tạo CV xin việc dựa trên màu sắc của nhóm tính cách bạn thuộc về

Tìm hiểu những màu sắc tương ứng của từng nhóm tính cách DISC

I. Nhóm tính cách DISC là gì? Màu sắc tương ứng

1. DISC là gì? Gồm các nhóm tính cách nào?

DISC còn được gọi là đánh giá DISC hoặc bài kiểm tra tính cách hành vi DISC là công cụ tự đánh giá hành vi dựa trên lý thuyết hành vi và cảm xúc DISC ra mắt năm 1928 của nhà tâm lý học William Moulton Marston.

Trắc nghiệm tính cách và hành vi DISC là một phương pháp được các nhà tuyển dụng dùng khá nhiều, đặc biệt là trong các doanh nghiệp và tập đoàn lớn nhằm đánh giá ứng viên. Ngày nay, hàng triệu người đang tự đánh giá, đọc biểu đồ DISC để hiểu về bản thân, có cái nhìn khách quan với người xung quanh như bạn bè, đồng nghiệp từ đó cải thiện giao tiếp và hành vi. DISC dạy chúng ta rằng mỗi người đều khác nhau nhưng có thể chấp nhận và gắn kết với nhau. Liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc sẽ giúp bạn đưa ra nhiều quyết định quan trọng khi tìm việc làm hoặc thể hiện hình ảnh và phong cách cá nhân.

Đặc điểm đặc trưng chính cho mỗi kiểu hành vi, tính cách (một góc phần tư của vòng tròn DISC) được chia thành 4 nhóm chính:

• Dominance – Thủ lĩnh (D): Hướng ngoại và hướng công việc, những người thuộc nhóm này mạnh mẽ, thích thử thách, tập trung vào kết quả, khả năng lãnh đạo xuất sắc.
• Influence – Ảnh hưởng (I): Hướng ngoại và truyền cảm hứng, nhóm này tương tác tốt với mọi người, vui vẻ, tạo nên không khí phấn khích.
• Steadiness – Kiên định (S): Hỗ trợ, thích hợp tác giữa người với người, nhóm này thích xây dựng các mối quan hệ tích cực, duy trì môi trường hòa hợp, thân thiện.
• Conscientiousness – Tận tâm (C): Nghiêm túc, thận trọng, hướng công việc, nhóm này tập trung vào quy tắc, tính đúng đắn nhưng ngại thay đổi.

Về mặt lý thuyết, tất cả mọi người đều có đầy đủ 4 nhóm tính cách này nhưng có một nhóm mạnh nhất cho thấy con người thực sự của bạn, là hình ảnh và cá tính của bạn. Để phân biệt chính xác và chi tiết hơn, bạn có thể tiếp tục đánh giá và phân loại mình vào 1 trong 12 nhóm tính cách kết hợp. Dù vậy, ở nội dung này, chúng ta chỉ tiến hành phân tích dựa theo 4 nhóm tính cách chính này mà thôi.

Đọc thêm: Trắc nghiệm MBTI là gì? Bạn thuộc tính cách MBTI nào? Lựa chọn nghề nghiệp ra sao?

2. Màu sắc đại diện cho các nhóm tính cách DISC

Đánh giá theo trắc nghiệm DISC sử dụng 4 “năng lượng màu sắc” làm cơ sở để phân loại các loại tính cách. Những cá nhân hoàn thành bài đánh giá sẽ nhận được điểm liên quan đến từng loại này. Hầu hết các cá thể sẽ có một màu chủ đạo duy nhất. Tuy nhiên, khi tìm kiếm mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc, tốt nhất chúng ta hãy sử dụng đặc điểm của nhóm tính cách để so sánh. Các chuyên gia cho rằng, màu sắc đại diện cho 4 nhóm tính cách DISC sẽ là:

• Màu đỏ: Nhóm tính cách D.
• Màu cam hoặc vàng: Nhóm tính cách I.
• Màu xanh là hoặc hồng: Nhóm tính cách S.
• Màu xanh lam hoặc xám: Nhóm tính cách C.

II. Mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc

Không phải tất cả mọi người đều có sự liên tưởng về màu sắc giống nhau, nhưng vẫn có những ý nghĩa quen thuộc và màu sắc phản ánh cá tính của một người là sự thật. Mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc thể hiện như sau:

1. Tính cách nhóm “D” – Màu đỏ

Màu đỏ là màu sắc của năng lượng, tham vọng và quyền lực, luôn hướng về phía trước mà không có nhiều suy tư hay sợ hãi. Đặc điểm của màu đỏ giống như kiểu tính cách “D” theo đánh giá DISC – thống trị, dẫn đầu, quyết đoán và tự tin. Dĩ nhiên, đỏ cũng là màu của quyền lực, xu hướng lãnh đạo và tình yêu, giống như một chất kích thích đầy thu hút.

Các chuyên gia cho rằng, màu đỏ mang tính định hướng nhiệm vụ, giống như mục tiêu trên bia bắn. Nó nổi bật và thể hiện cả sự năng động, cá tính, nguồn năng lượng bất tận không bao giờ khô cạn, năng nổ, trẻ trung và táo bạo, cạnh tranh. Màu đỏ là màu của những người có nhóm tính cách D – những người thủ lĩnh, lãnh đạo hơn là nhân viên.

2. Tính cách nhóm “I” – Màu cam hoặc vàng

Màu vàng thường gắn liền với sự hạnh phúc và lạc quan. Những người làm đánh giá DISC và thuộc nhóm I là những người lạc quan nhất trong 4 nhóm tính cách. Nhóm I ấm áp, thân thiện, vui vẻ và tự tin. Họ không hướng nội mà năng động và tươi vui, biết quan tâm tới những người xung quanh. Màu cam cũng là màu thể hiện sự năng động nhưng cả 2 màu sắc này đều có nghĩa là bạn có thể không chắc chắn trong nhiều tình huống, thích sự linh hoạt thay vì kế hoạch.

Những người thuộc nhóm tính cách I thường cảm thấy nhàm chán nếu công việc hàng ngày lặp đi lặp lại. Họ muốn có sự chú ý và bản sắc của màu vàng, màu cam cũng như vậy – nổi bật và khác biệt. Tuy vậy, không giống như màu đỏ, như những người thuộc nhóm D, màu vàng không nóng nảy. Nó là màu nắng, cho thấy nét cá tính cởi mở, không quá táo bạo hay cứng đầu mà nhiệt tình, đầy hy vọng, tin vào những giá trị tích cực.

3. Tính cách nhóm “S” – Xanh lá hoặc hồng

Các tính cách nhóm S theo đánh giá DISC có nhiều điểm chung với cảm giác mà màu xanh lá hoặc màu hồng mang lại. Họ nhẹ nhàng, mong muốn sự ổn định và yên bình. Trong thời đại mà sự kết nối liên tục và áp lực cuộc sống khiến nhiều người bất ổn thì những người thuộc nhóm S khá bình tĩnh, kiên định, được ví như làn nước mát lành của dòng sông, bền bỉ, chậm rãi, chăm chỉ.

Trong khi đó, màu hồng gắn liền với sự nuôi dưỡng và tình yêu vô điều kiện. Nhóm tính cách S rất thân thiện và hướng về gia đình, bạn bè, đồng đội. Màu hồng thường bị cho là có phần nữ tính hoặc hơi trẻ con nhưng không mang nghĩa tiêu cực mà thể hiện thế mạnh về trực giác và sự cẩn thận, tự nhiên.

4. Tính cách nhóm “C” – Xanh lam hoặc xám

Cuối cùng, nhóm tính cách C theo đánh giá DISC là những người cực kỳ thực tế. Xanh lam và xám là những màu liên quan đến trật tự và thực dụng. Màu xanh lam phản ánh nhận thức, hướng mục đích và nam tính. Màu xanh lam cũng được liên kết với sự chính trực. Nhân cách C có đạo đức nghề nghiệp, là những người giao tiếp trung thực, thẳng thắn.

Người thuộc nhóm tính cách C ưa chuộng màu xanh lam hoặc xám

Bên cạnh đó, họ có khả năng tập trung tốt, dành hết thời gian và công sức cho các nhiệm vụ hiện tại, có thể ít nói và họ muốn để kết quả công việc là câu trả lời cho những hoài nghi thay vì dùng lời nói chứng minh năng lực bản thân.

Màu xám cũng phản ánh nhóm tính cách này – không có nghĩa là người thuộc nhóm C không có khiếu thẩm mỹ hay sự tinh tế mà chỉ đơn giản là họ chọn những gì thực dụng và thực tế. Rõ ràng, màu xám hay xanh lam thì không “gây nghiện” như các màu khác nhưng lại được sử dụng khá nhiều do tính ứng dụng cao. Tuy nhiên, những người thuộc nhóm này thì gần như không có sự táo bạo, sợ bị chỉ trích, theo đuổi sự cầu toàn.

III. Ứng dụng màu sắc theo nhóm tính cách DISC vào công việc

Mối tương quan màu sắc – tính cách có thể chỉ mang tính tương đối nhưng rõ ràng, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng chúng có liên hệ mật thiết và có thể được ứng dụng khá rộng rãi trong việc thể hiện cá tính, phong cách cá nhân của một người. Nếu như có lúc bạn gặp ai đó, tiếp xúc với họ và bỗng liên tưởng tới một màu sắc, hoặc qua cách ăn mặc của họ mà đoán định được một phần tính cách thì đó chính là mối liên hệ thiết thực nhất giữa màu sắc và tính cách.

Một trong những ứng dụng màu sắc theo nhóm tính cách DISC vào thực tế được nhiều người tin tưởng và chứng minh hiệu quả là dựa theo màu đại diện để thể hiện bản thân bạn trong quá trình tìm việc hoặc làm việc trong môi trường thực tế. Hiểu một cách đơn giản, bạn có thể xây dựng “thương hiệu cá nhân” của mình theo cách này:

• Thể hiện phong cách qua CV xin việc.
• Để lựa chọn màu sắc cho trang phục thể hiện bản thân trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng (tuy nhiên không phải cứ bạn thuộc nhóm D thì sẽ mặc màu đỏ đi phỏng vấn).
• Trang phục đi làm hàng ngày thể hiện khuynh hướng lãnh đạo hay hỗ trợ, tính cách táo bạo không ngại thử thách hay trầm ổn và đáng tin cậy…

IV. Cách tạo CV xin việc dựa trên màu sắc của nhóm tính cách bạn thuộc về

Không chỉ với ứng viên ít kinh nghiệm, các bạn đã đi làm nhiều năm khi muốn tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới cũng có thể không bắt kịp xu hướng tạo CV mới nhất hiện nay. Những băn khoăn, thắc mắc phổ biến nhất thường là:

• Hình thức hay nội dung CV quan trọng hơn?
• Thiết kế CV như thế nào thì chuẩn?
• Làm sao để điều chỉnh CV theo ý mình khi sử dụng các mẫu online?
• Nên nhấn mạnh vào nội dung nào của CV?
• Làm thế nào để trở nên nổi bật, đặc sắc hơn ứng viên khác từ đó thu hút nhà tuyển dụng?…

Về cơ bản, muốn trả lời được những câu hỏi này, bạn không nên “tự mình quyết định” mà nên tìm hiểu dựa trên quan điểm của nhà tuyển dụng. Điều quan trọng ở đây là nhà tuyển dụng ấn tượng với CV ứng tuyển như thế nào. Trên thực tế, giữa một “rừng” CV nhận được cho một vị trí công việc, nếu ai cũng chọn màu sắc CV, phông chữ, cỡ chữ, bố cục CV “na ná” nhau thì NTD rất khó để tập trung xem kỹ từng đặc điểm của ứng viên và quyết định trao cơ hội phỏng vấn cho bạn.

Những chiếc CV xin việc chất lượng cần đảm bảo tính độc đáo, chuyên nghiệp, phù hợp với ngành nghề, số năm kinh nghiệm của ứng viên và đặc biệt là thể hiện được cá tính, bản sắc, phong cách của ứng viên đó.

Điều chỉnh CV xin việc dựa theo nhóm tính cách DISC – nghe thì có vẻ hơi lạ nhưng thực tế cách này rất hiệu quả, khác biệt. Các chuyên gia nhân sự khuyên rằng ứng viên muốn cạnh tranh trong thị trường lao động ngày nay, khi làm CV, ứng viên cần thể hiện được chính mình theo cách tích cực nhất. Lời khuyên của JobOKO là bạn hãy sử dụng màu đại diện cho nhóm tính cách DISC và cân nhắc điều chỉnh CV theo đó nhé.

Lời khuyên lựa chọn màu sắc khi tạo CV xin việc cho các nhóm tính cách DISC

1. Chọn màu sắc cho màu nền của CV

Bạn có thể được khuyên rằng nghề nghiệp này nên dùng CV màu gì, hoặc đơn giản là theo sở thích cá nhân thay vì đã là CV cứ phải nền trắng, chữ đen hay nền đen, chữ trắng. Sự phối hợp màu sắc ví dụ như trắng – xám nhạt cho những người thuộc nhóm tính cách C có thể thú vị hơn là màu trắng hoặc xám riêng biệt. Tuy nhiên, khi chọn màu nền thì đối với các màu đậm, rực rỡ như đỏ hay cam, vàng, xanh lá, các bạn nên cân nhắc tránh làm màu nền cho cả CV ngay cả khi đó là màu đại diện phù hợp nhất với bạn.

Sử dụng các mẫu CV online có sẵn của JobOKO, CV được thiết kế đa dạng, bố cục khoa học và màu nền của CV được chau chuốt, tạo cảm giác hài hòa nhất. Bạn có thể dựa trên mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc để chọn cho mình 1 mẫu CV phù hợp nhất trong kho CV đồ sộ của nền tảng JobOKO.com.

Đọc thêm: Nhóm tính cách hiếm nhất trong trắc nghiệm MBTI

2. Sử dụng màu theo nhóm tính cách DISC cho tiêu đề các mục trong CV

Thực tế, đây là phần tốt nhất để bạn điều chỉnh màu sắc CV khi cần thiết, không khiến tổng thể CV bị “loạn” mà lại cho thấy cá tính riêng của bạn. Một khi phối hợp với phông chữ phù hợp thì màu sắc tiêu đề cũng làm cho bố cục và các phần nội dung CV trở nên rõ ràng hơn. Đến bước này, câu hỏi đặt ra là khi dùng mẫu CV online sẵn có trên internet, bạn làm sao để có thể tác động thay đổi màu sắc?

Đáp án là hãy dùng mẫu CV của JobOKO. Hệ thống tạo và quản lý CV thông minh cho phép người dùng tùy biến ở mức độ tối đa, mỗi mẫu CV ngoài thiết kế chuyên nghiệp và màu sắc “basic” ban đầu còn cung cấp cho bạn lựa chọn màu sắc đa dạng để thay đổi cho tới khi bạn hài lòng (có thể là từ 5 – 12 màu/ mẫu CV). Nhờ đó, bạn sẽ không bị giới hạn, cũng không lo không tìm được đúng màu thể hiện phong cách cá nhân của mình – những màu sắc đại diện theo nhóm tính cách DISC.

Nhóm tính cách DISC nên lựa chọn màu sắc như thế nào cho CV ấn tượng?

3. Đảm bảo mức độ hài hòa của màu sắc

Màu sắc có thể giúp CV của bạn “chất” hơn ứng viên đối thủ khác nhưng nếu lạm dụng màu, phối màu cho CV không hợp để tổng thể CV quá trầm hoặc quá rực rỡ, chói mắt thì kết quả lại phản tác dụng, đi ngược lại với mục tiêu ban đầu.

Nhìn chung, CV xin việc ngay cả cho những vai trò sáng tạo như thiết kế, marketing thì cũng không nên sử dụng quá 3 màu sắc. Hơn nữa, các màu trong CV cũng không nên quá tương phản, ví dụ xanh – đỏ – vàng thì sẽ thiếu hợp lý và thu hút.

Có mối liên hệ nhóm tính cách DISC và màu sắc, nếu biết tận dụng thì qua bài đánh giá, mỗi chúng ta không chỉ hiểu về mình, hiểu về người khác, có cách điều chỉnh hành vi cá nhân, cảm thông và tương tác hiệu quả mà còn khéo léo tận dụng mối liên hệ này khi tìm việc. Mong rằng các chia sẻ trên đây của JobOKO sẽ hữu ích cho bạn!