Lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của hầu hết người lao động trong Doanh nghiệp. Lương không phải là tất cả, nhưng lương lại có sức hút và có tác động lớn đến các nhân viên. Một quy chế tính trả lương tốt sẽ có thể nâng cao năng suất và chất lượng lao động, lại có thể giúp Doanh nghiệp thu hút và giữ chân những người tài giỏi. Vậy các Doanh nghiệp hiện nay có bao nhiêu hình thức trả lương cho người lao động? Bài viết dưới đây tôi xin đề cập đến các hình thức trả lương cho người lao động. Hy vọng có thể giúp ích cho bạn!
Trả lương theo thời gian
Đây là hình thức trả lương dựa trên số giờ mà người lao động đã hoàn thành. Vì vậy, mức lương này có thể sẽ cố định, trừ khi người lao động xin nghỉ không lương, Thêm vào đó, mức lương này có thể sẽ có thêm vài khoản phụ cấp như: phụ cấp tiền xăng nếu Doanh nghiệp điều đi làm xa,… Theo hình thức trả lương này, người lao động không lo về mức thu nhập theo mỗi tháng, vì số tiền lương trừ là cố định, nghỉ bao nhiêu ngày trừ bấy nhiêu lương theo quy định của công ty.
Hình thức này ta cũng thấy phổ biến ở các nơi tuyển nhiều nhân viên part time dành cho sinh viên, Họ làm bao nhiêu giờ, sẽ được tính bấy nhiêu lương.
Trả lương theo sản phẩm
Đây là hình thức trả lương gắn liền với chất lượng sản phẩm, số lượng sản phẩm và hiệu quả làm việc. Hình thức này sẽ thúc đẩy người lao động siêng năng hơn, nâng cao năng suất để tích cực tạo ra nhiều sản phẩm hơn. Người giám sát sẽ dựa trên các cơ sở tài liệu về hạch toán kết quả lao động để xem xét các sản phẩm.
Hình thức này cũng có thể áp dụng đối với người lao động trực tiếp tạo sản phẩm ra thành phầm, cũng có thể áp dụng với các lao động gián tiếp tạo ra sản phẩm, đây gọi là tiền lương sản phẩm gián tiếp.
Ưu điểm của hình thức này: đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo chất lượng và khối lượng lao động, khuyến khích người lao động làm việc có năng suất hơn.
Trả lương lương khoán
Trả lương khi người lao động hoàn thành khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao là hình thức này. Hình thức này có thể tính theo thời gian (giờ) trên đơn vị sản phẩm hoặc trên doanh thu, thậm chí là lãi gộp theo tháng. Tiền lương mà mức chi trả của Doanh nghiệp phải cao hơn mức lương tối thiểu của nhà nước.
Trả lương theo Doanh thu
Đây là hình thức lương-thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc theo việc đạt được mục tiêu doanh số và chính sách lương-thưởng doanh số của công ty. Hình thức này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán thời gian…họ sẽ hưởng lương theo doanh thu.
Có thể là lương-thưởng theo doanh số cá nhân, theo nhóm hoặc theo các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường…
Bạn muốn tìm hiểu thêm về Tính Trả Lương? Bạn muốn nắm chắc các kiến thức về Tính trả lương? BCC với phương châm “thực học – thực hành”, chắc chắn có thể giúp bạn phát triển hơn trong công việc mà bạn lựa chọn. Để biết thêm chi tiết và được tư vấn cụ thể hơn, mời bạn tham khảo:
Khóa học “Thực hành C&B” https://bcc.com.vn/thuc-hanh-cb
và Khóa học “Chuyên viên C&B” https://bcc.com.vn/chuyen-vien-tien-luong
Tôi là Nguyễn Văn Sỹ có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế, thi công đồ nội thất; với niềm đam mê và yêu nghề tôi đã tạo ra những thiết kếtuyệt vời trong phòng khách, phòng bếp, phòng ngủ, sân vườn… Ngoài ra với khả năng nghiên cứu, tìm tòi học hỏi các kiến thức đời sống xã hội và sự kiện, tôi đã đưa ra những kiến thức bổ ích tại website nhaxinhplaza.vn. Hy vọng những kiến thức mà tôi chia sẻ này sẽ giúp ích cho bạn!