Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương đúng với quy định 2022

Khi người lao động đã sử dụng hết những ngày nghỉ phép nhưng có nhu cầu được nghỉ phép thì người lao động có quyền làm đơn xin nghỉ phép không lương. Bài viết dưới đây ACC xin chia sẻ thông tin về mẫu đơn nghỉ việc tạm thời không lương.

1.Khi nào cần làm đơn nghỉ việc tạm thời không lương?

Theo quy định tại Bộ Luật Lao Động 20019 thì người lao động nghỉ phép vẫn được hưởng lương trong các trường hợp nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết thì người lao động còn được nghỉ phép hưởng lương trong các trường hợp:

– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Khi nghỉ phép trong các trường hợp kết hôn, con đẻ con nuôi kết hôn, cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, cha mẹ đẻ , cha mẹ nuôi của vợ thì người lao động phải thông báo đến người sử dụng lao động.

Ngoài ra, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Nếu đã sử dụng hết những ngày nghỉ phép nêu trên mà người lao động có việc gấp hoặc đột xuất phải xin nghỉ phép thì người lao động có thể làm đơn xin nghỉ việc tạm thời không hưởng lương.

2. Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không hưởng lương.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——-***——-

ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (1)………………………….

– Trưởng phòng Nhân sự (2)

– Trưởng (3)……………….………………………….

Tôi tên là: ………………………………………………………………………..

Ngày tháng năm sinh: …………………………………………………………

Chức vụ: …………………………………………………………………………

Đơn vị công tác:…………………………………………………………………

Hộ khẩu thường trú: ……………………………………………………………

Số điện thoại liên hệ khi cần: …………………………………………………

Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng (4)……………. cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày …. tháng …. năm…. đến ngày …. tháng …. năm…..

Lý do xin nghỉ (5):………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………

Tôi đã bàn giao công việc cho (6) ………………….. trong suốt thời gian tạm nghỉ.

Các công việc được bàn giao (7):………………………………………………

……………………………………………………………………………………

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

………, ngày …… tháng …… năm….

Giám đốc

(Duyệt)

Trưởng phòng Nhân sự (Xác nhận)Người quản lý (Nêu ý kiến, ký, ghi rõ họ tên)Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương

(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…

(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) (4) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.

(5) Ghi rõ lý do xin nghỉ, lý do càng chi tiết, càng hợp lý thì đơn xin nghỉ càng dễ được chấp thuận, phê duyệt.

(6) Ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng/ban/bộ phận, thông tin liên lạc của người đảm nhiệm phần việc trong thời gian người lao động nghỉ.

(7) Ghi chi tiết các công việc bàn giao, càng chi tiết bao nhiêu người tiếp nhận càng dễ dàng thực hiện công việc bấy nhiêu và thuận lợi cho người có thẩm quyền xét duyệt đơn.

Trên đây là những thông tin về mẫu đơn nghỉ việc tạm thời không lương mà Công Ty Luật ACC xin gửi tới quý khách hàng và các bạn đọc. Nếu bạn đang có nhu cầu về mẫu đơn nghỉ việc tạm thời không lương hoặc có nhu cầu được hỗ trợ, trợ giúp về các vấn đề pháp lý thì hãy liên hệ đến Công Ty Luât ACC – chúng tôi mang đến sự hài lòng ở bạn.

Email: [email protected] Zalo: 084 696 7979