Dân công sở có nên xăm hình? –

Tại cửa hiệu xăm hình North Star ở TT Manhatan ( Mỹ ), Brittany khoe hình cô mới xăm. Những hình vẽ phủ khắp 2 chân cô được lấy cảm hứng từ họa sỹ đường phố đương đại chuyên vẽ tranh trên tường Banksy. Hiện cô là sinh viên của Đại học Thành Phố New York. Cô kỳ vọng mình sẽ trở thành một luật sư trong tương lai. “ Đó là nguyên do tôi xăm trên bàn chân vì nó dễ che giấu ”, cô nói. Hình xăm từng gắn liền với hình ảnh những tên tù, băng đảng giang hồ, nhưng giờ nó đã trở thành điều thông thường so với nhiều người dân ở phương Tây. Ngay cả ở châu Á, việc xăm hình không còn bị nhìn với ánh mắt ác cảm. Tại Mỹ, cứ 5 người lớn thì có 1 người xăm hình và đáng chú ý quan tâm là phụ nữ lại xăm nhiều hơn đàn ông. Nhưng nếu trong môi trường tự nhiên thao tác thì điều này sẽ như thế nào ? Liệu hình xăm có làm bạn bị mất thời cơ tìm việc hoặc thăng quan tiến chức ? Một trong thực tiễn là những người xăm hình thao tác trong nhiều nghành nghề dịch vụ khác nhau và giữ những vị trí khác nhau, từ cấp thừa hành cho đến cấp quản lý và điều hành. Đó là do tại lúc bấy giờ, những nhà sử dụng lao động đã coi trọng hơn đến việc tạo ra một thiên nhiên và môi trường thao tác tự do và dễ chịu và thoải mái cho mọi nhân viên cấp dưới đến từ những thành phần khác nhau trong xã hội. Cuộc cạnh tranh đối đầu lôi cuốn người tài là nguyên do cho sự đổi khác trong cách nhìn này .

Tổng Giám đốc John Challenger của hãng tư vấn Challenger, Gray & Christmas, Inc cho rằng: “Trong một thị trường việc làm cạnh tranh hiện nay, hầu hết các công ty không còn quá khó chịu đối với chuyện xăm hình. Họ quan tâm hơn đến việc tuyển được ứng viên có năng lực giỏi nhất”.

Bruce Potts, Giáo sư tại Đại học New Mexico có xăm hình bộ lạc trên khắp mặt, cho biết : “ Tôi không gặp khó khăn vất vả gì trong việc kiếm việc làm vì thành công xuất sắc nằm ở cách một người biểu lộ bản thân và không trọn vẹn nhờ vào vào vẻ hình thức bề ngoài ”. Dẫu vậy, việc Đại học New Mexico đồng ý ông không có nghĩa là những nơi khác cũng thế. Đặc biệt là trong thiên nhiên và môi trường giáo dục cho trẻ nhỏ, việc này càng bị xăm soi kỹ. John Beitner, Giám đốc Tumbleweed Day Camp ( Mỹ ), cảm thấy áp lực đè nén lớn từ cha mẹ sau khi TT của ông có số thầy cô hướng dẫn xăm hình tăng tới 15 % trong 10 năm qua. Beithner đã phải giải quyết và xử lý yếu tố tế nhị này theo từng trường hợp một, nhìn nhận mức độ phản cảm của từng hình xăm, vì ông cũng không muốn mất đi nhân viên cấp dưới giỏi . Theo Tiến sĩ Andrew Timing của Đại học St Andrews ở Scotland, mặc dầu xăm hình đang trở thành khuynh hướng thông dụng, nhưng nó vẫn được xem là tín hiệu “ làm mưa làm gió ”, gây khó cho người có hình xăm khi đi tìm việc làm. Trong một cuộc khảo sát mới đây, ông Timming và những đồng nghiệp đã nhu yếu những người tham gia khảo sát nhìn nhận những ứng viên tìm việc dựa trên hình ảnh của những ứng viên đó. Kết quả cho thấy những ứng viên có hình xăm bị nhìn nhận thấp hơn, mặc dầu năng lượng trình độ của họ ngang với những ứng viên không có hình xăm . Trong khi đó, bà Barrie Gross, nhà sáng lập Barrie Gross Consulting, một công ty tư vấn và huấn luyện và đào tạo nhân lực, cho rằng hình xăm hoàn toàn có thể là yếu tố hoặc không phải là yếu tố so với doanh nghiệp còn tùy vào hình xăm đó là gì và vị trí đặt ở đâu. Theo bà, nhiều công ty có chủ trương không cho phép nhân viên cấp dưới xăm ở những vị trí hoàn toàn có thể thấy rõ. Điều này cũng có lý khi xem xét ngành nghề mà doanh nghiệp hoạt động giải trí hoặc loại việc làm. Một khách sạn 4 sao, ví dụ điển hình, hoàn toàn có thể không muốn nhân viên cấp dưới giữ cửa lại có hình xăm hình đầu sọ hoặc hình xương chéo ở mu bàn tay. Nhưng khách sạn đó hoàn toàn có thể không chăm sóc nếu một nhân viên cấp dưới rửa chén có hình xăm hay không. Ông Timming cũng đống ý với quan điểm này. Một cuộc khảo sát khác do ông triển khai cho thấy nhiều nhà quản trị trong ngành dịch vụ không dễ chịu so với những ứng viên có hình xăm nằm ở vị trí dễ nhận thấy, nhất là khi họ đang tuyển những việc làm có tiếp xúc với người mua. Những hình xăm có hình hoa hoặc bướm tương đối dễ được gật đầu. Và 1 số ít doanh nghiệp cũng cởi mở hơn so với hình xăm, nhất là những công ty có đối tượng người tiêu dùng người mua hầu hết là những người trẻ tuổi. Tuy nhiên, hình xăm càng lớn, càng dễ nhận thấy thì ứng viên càng ít có thời cơ việc làm .

Trên thực tế, mỗi công ty có chính sách khác nhau đối với việc xăm hình. Bank of America, chẳng hạn, không có chính sách nào đối với việc nhân viên xăm hình, vì như phát ngôn viên Ferris Morrison của ngân hàng này nhận xét “đó là bởi chúng tôi thấy rằng sự đa dạng văn hóa là tốt cho công việc kinh doanh và làm cho ngân hàng chúng tôi mạnh hơn”.

Trong nghành y tế, việc xăm hình được trấn áp ngặt nghèo hơn. Nhiều cơ sở nhu yếu nhân viên cấp dưới phải che hình xăm trong suốt giờ thao tác vì muốn biểu lộ sự chuyên nghiệp cao nhất nhằm mục đích giành lòng tin ở bệnh nhân . Ở góc nhìn nhà sử dụng lao động, bà Gross cho rằng một doanh nghiệp nên có chủ trương về hình xăm trong nội quy công ty nhất là khi khuynh hướng xăm hình đang ngày càng trở nên thông dụng .

Một ngân hàng chẳng hạn có thể phải xem xét kỹ nếu một nhân viên giao dịch của họ có hình xăm ở chỗ dễ nhận thấy trong khi người này lại thường xuyên giao dịch với khách hàng. Trong tình huống như vậy, việc cấm xăm hình là có thể hiểu được. Nhưng không phải là cấm tất cả.

Về phía người lao động, mặc dầu chủ trương ở mỗi công ty là khác nhau và việc có xăm hình không làm mất đi thời cơ thành công xuất sắc của một người, nhưng một nghiên cứu và điều tra vào năm 2011 do CareerBuilder thực thi cho thấy 31 % nhà sử dụng lao động được khảo sát nói rằng “ có một hình xăm ở vị trí dễ thấy ” là đặc thù cá thể lớn nhất hoàn toàn có thể khiến họ không muốn đề bạt người đó . Có lẽ cảm thấy những trở ngại này khi đi xin việc làm, 1 số ít người đã chọn cách xăm hình ở những chỗ ít nhận thấy như trường hợp của Brittany. Một số khác, nếu đã lỡ xăm ( ở vị trí dễ thấy ), đã chọn cách phá hình xăm. Một dẫn chứng là những ca phá hình xăm đã tăng 440 % trong 1 thập niên qua, theo hãng nghiên cứu và điều tra thị trường IBISWorld .

Theo Nhipcaudautu