Nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày

Thời hạn tối đa để xin nghỉ không hưởng lương

Cho tôi hỏi: Thời hạn tối đa để xin nghỉ không hưởng lương. Tôi làm việc ở công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Do có công việc đột xuất, tôi đã xin nghỉ việc 6 tháng và được công ty đồng ý cho nghỉ không lương, bây giờ xin nghỉ tiếp 6 tháng nữa có được không? Pháp luật có quy định thời hạn tối đa nghỉ không lương không? Và công ty có thể lấy lý do này để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi không?

• Người lao động nghỉ không lương dài ngày có được tính phép năm không?
• Công ty có quyền cho người lao động nghỉ không lương không?
• Nghỉ không hưởng lương có phải tự ý bỏ việc ?
• Công ty không bảo đảm ngày nghỉ không hưởng lương cho NLĐ

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về: Thời hạn tối đa để xin nghỉ không hưởng lương, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ tại Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Mặt khác, tại Mục 2 Công văn 3319/LĐTBXH-ATLĐ ngày 19 tháng 08 năm 2015 quy định:

“2. Pháp luật về lao động hiện hành không quy định thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa, chỉ quy định “người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương”(Khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động).”

Như vậy; để nghỉ không lương người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động. Theo đó; bạn đã xin nghỉ việc 6 tháng, giờ bạn có thể nghỉ thêm 6 tháng nữa nếu được sự đồng ý của công ty. Đồng thời; pháp luật lao động hiện hành không có quy định về thời hạn tối đa xin nghỉ không hưởng lương. Thời gian nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động được quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 : 1900 6172

Theo đó; lý do xin nghỉ việc không hưởng lương của bạn không là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Vì vậy, người sử dụng lao động không thể lấy lý do bạn xin nghỉ không hưởng lương làm căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Lưu ý: Trường hợp công ty không đồng ý cho bạn nghỉ không lương mà bạn vẫn tự ý nghỉ việc thì bạn sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật (bỏ việc).

Trên đây là bài viết tư vấn về: Thời hạn tối đa để xin nghỉ không hưởng lương. Ngoài ra; bạn có thể thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Viên chức được nghỉ việc không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?

Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tính trợ cấp thôi việc?

Xin nghỉ phép không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trong quá trình giải quyết về: Thời hạn tối đa để xin nghỉ không hưởng lương. Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.